Корпоратив, как средство управления персоналом

Версия для печати

Умелое управление предприятием заключается не только в грамотно организованном рабочем процессе, но и в качественном отдыхе. «Делу время, потехе час»… и этот «час» можно провести максимально полезно для всего коллектива. Самым распространенным отдыхом является так называемый корпоратив. Грамотно организованный отдых принесет неоспоримую пользу предприятию.

Важно, чтобы мероприятие проходило в рамах основных ценностей компании. Но, в то же время, не стоит отводить много времени торжественной части. Не нагружайте производственными вопросами мероприятие, нацеленное на раскрепощение и отдых сотрудников. Для этого есть будни. Лучшим соотношением официальной части к развлекательной принято считать 20/80.

Непринужденное общение в неформальной обстановке, отдых от рутинной работы способствуют раскрытию скрытого потенциала сотрудников, повышают дух здоровой конкуренции. Однако можно и не добиться желаемого результата, если несерьезно подойти к организации корпоративного отдыха. В организации корпоратива нет мелочей. Непредвиденные сбои могут изрядно подпортить настроение сотрудников и отдых будет испорчен.

Необходимо иметь четкое представление, какой вид корпоративного отдыха наиболее приемлем данному торжеству. Правильно подобранное место проведения корпоратива играет немаловажную роль и есть решающим фактором – быть отдыху успешным или нет.

Нельзя не учитывать погодные условия во время проведения корпоратива. Жарким, душным летом сотрудники искренне порадуются отдыху на природе у водоема. Коллективные посиделки под гитару у костра, дают мощный заряд бодрости и душевное умиротворение. А в трескучие морозы фуршет в уютном ресторане с камином придется по душе каждому.

Жгучее желание руководителей во всем участвовать и везде присутствовать, сковывает и смущает подчиненных. И чтобы вечеринка не перешла в унылое мероприятие или бесшабашное веселье, обязательно нужен энергичный ведущий – тамада, который проведет увлекательные запоминающиеся надолго конкурсы и игры.

Конкурсы необходимо подобрать заранее, учитывая гендерный и возрастной состав вашего коллектива. Обратите внимание, что в конкурсах и играх должно участвовать максимальное количество сотрудников. Здоровое соревнование работает на сплочение коллектива, что в дальнейшем неоспоримо положительно отразится на работе.

Подытоживая вышесказанное, помните, что удавшимся корпоратив можно считать только тогда, когда у всех участников остаются только хорошие воспоминания. Руководителям не должно быть стыдно за организацию, а подчиненным – за свое поведение.